Tiimimestarit 11 -ryhmä synnytti karaktäärinsä Proakatemialla
Julkaisupäivä:
6.2.2012
Tommi Keränen (vas.), Pekka Äijälä, Johanna Vuorenmaa, Kristian Tapola, Anniina Raatikka ja Jenna Ylikoski kehittivät ideaa Frozen Yogurt -kahvilasta Tiimimestarin karaktääriään synnyttäneiden Ekku Ristilän ja Jani Alakankaan valmennuksessa.
– Aika hyvin haastoitte meitä. Emme todellakaan päässeet helpolla, kiittivät Hype-osuuskuntalaiset valmentajiaan Jani Alakangasta ja Ekku Ristilää perjantaina Proakatemialla.
Jani ja Ekku olivat Tampereella synnyttämässä valmentajan karaktääriä Tiimimestarit 11 -ryhmän joukoissa. Yleensä karaktäärit on luotu Jyväskylän Tiimiakatemialla, mutta tämä ryhmä näytti tietä sille, että tiimiyrittäjiä voi käydä valmentamassa myös muualla.
Tiimimestareiksi valmistuvat työskentelivät Proakatemian nuorten kanssa kahtena päivänä. Yhteinen sessio huipentui synnytyksiin, joissa ideat sinkoilivat opettajien yrittäjyyspäivän kehittämisestä pienyrittäjien tyky-päivään, luonnonkosmetiikan myyntiin ja yrittäjyyden edistämiseen Afrikassa.
Kun synnytysten lopuksi kysyttiin, mihin ideoista läsnäolijat laittaisivat rahansa likoon, nousi eniten käsiä Hype-osuuskunnan Frozen Yogurt -kahvilalle.
”Tätä tarvittiin”
Hype-osuuskunnan nuoret tiimiyrittäjät kokivat, että kahden päivän sessio vierailevien valmentajien kanssa tuli tarpeeseen. Ihan aluksi tosin tuntui, että lelut ovat lattialla, mutta kukaan ei tiedä, mitä niillä leikkisi.
– Tämä oli todella tarpeellista, jotta pääsimme ideamme kanssa kunnolla käyntiin. Näin intensiivisesti emme ole sitä tätä ennen ehtineet kehittää. Valmentajat haastoivat meidän näkökulmiamme ja saivat miettimään, voisiko asiat tehdä toisin, nuoret juttelivat.
Rohkeutta näiltä liiketaloutta toista vuotta opiskelevilta ei puutu. He aikovat perustaa jo tulevaksi kesäksi Frozen Yogurt -kahvilan joko Koskikeskukseen tai Ideaparkiin.
Evääksi nuorille Ekku Ristilä neuvoi, että kannattaa käyttää kaikkia mahdollisia apuja: valmentajia, alumneja, yrittäjiä ja niin edelleen.
Jani Alakangas totesi kertovansa kaikki omat ideansa aina kaikille mahdollisille ihmisille. Ideat nimittäin palautuvat aikanaan ja kehittyvät matkalla.
– Dokumentoikaa, aikatauluttakaa ja organisoikaa. Tarvitsette myös projektipäällikön, joka pitää piuhat käsissä, hän kannusti.
Porvoolainen Jani Alakangas (oik.) innostui valmentamisesta niin, että saattaa tulevaisuudessa tehdä sitä enemmänkin.
Toimiva menetelmä
kannatti valita
Ala-asteen rehtorina sekä yrittäjänä työskentelevä Jani Alakangas sai Tiimimestarit-valmennuksesta työkaluja, välineitä ja ideoita.
– Tykkäsin ideoiden kehittelystä, sillä juuri se on oma vahvuuteni. En ole niinkään tekijä vaan ideoija, hän mietti.
Jani on kasvatustieteilijä ja käynyt perinteisen opettajakoulutuksen, mistä nyt päättyvä valmennus poikkeaa täysin. Vastaava valmennusprosessi oli tullut hänelle tutuksi jo aiemmin suoritetusta Tulisielut-ohjelmasta.
– Tiesin, että tällä menetelmällä saa uusia ajatuksia ja mahdollisuuden katsoa asioita eri tavalla. Mietin yleensä tarkkaan, mihin aikani käytän, joten valitsen koulutuksenikin hyvin tarkasti. Tämä metodi toimii, joten mieluummin valitsin sen kuin JETin perinteisin menetelmin.
Karaktäärinsä Proakatemialla synnyttänyttä Tiimimestarit 11 -ryhmää valmensivat Niina Palmunen ja Veijo Hämäläinen.
